Wie steht es um die Aging-Strategie Ihrer Unternehmung?
Ist Ihre Unternehmung gerüstet für die Herausforderungen rund um die demografische Veränderung? Wir begleiten Sie gerne beim Prozess zur Entwicklung eines Altersmanagments.
Alterung ein globales Phänomen
Die Alterung der Bevölkerung ist ein globales Phänomen. Die Mitglieder der UNO sind sich der Herausforderung bewusst, die durch eine immer älter werdende Gesellschaft gegeben ist. Die meisten Strategien im Umgang mit dem Alter stammen von westlichen Ländern. Das hat damit zu tun, dass sich in diesen Ländern der älteste Teil der Bevölkerung bis zum Jahre 2050 vervierfachen wird. Die Aufgabe im Umgang mit alternden Belegschaften wurde den einzelnden Ländern übertragen.
Empfehlungen der WHO an die Unternehmen
Die Arbeitsfähigkeit, nicht das Alter sollte die Grundlage für die Bewertung von Beschäftigten sein oder solchen, die eingestellt werden.
Arbeitgeber sollten die Arbeitsplätze so flexibel gestalten, dass sie passend sind für alle Altersstrukturen. Arbeitnehmende sollten in alle Entscheide eingebunden sein, die ihre Arbeit betreffen.
Arbeitszeitregelungen sollten flexibel estaltet werden, um Arbeitsteilung, Teilzeitarbeit und Abwesenheitszeiten aus persönlichen Gründen zu garantieren. Arbeitnehmende sollten ermutigt werden, Teilzeit zu arbeiten, statt sich frühzeitig pensionieren zu lassen.
Die Weiterbildung sollte Bestandteil jedes Beschäftigungsverhältnisses sein. Insbesondere sollten Arbeitnehmende auch hinsichtlich technischer Entwicklungen am Arbeitsplatz rechtzeitig ausgebildet werden. Die Weiterbildung sollte die Arbeitnehmenden so unterstützen, dass sie bis ins hohe Alter arbeitsmarktfähig bleiben.